osoba, ktorá sa hlási na voľnú pracovnú pozíciu. Záujemca o prácu môže
byť nezamestnaný a hľadajúci prácu, alebo môže byť zamestnaný, ale hľadá
novú kariérnu výzvu.
Kariéra
profesia alebo povolanie, pre ktorú je osoba kvalifikovaná; postup Vášho
pracovného a profesionálneho života; odkazuje na sériu prác alebo pozícií,
ktoré jedna osoba vystrieda počas svojho pracovného života.
Kariérny manažment
je proces plánovania ďalšieho kroku v individuálnej kariére, prevzatie
kontroly nad kariérnym vývojom. Kariérny manažment vyžaduje zhodnotenie
Vašich súčasných a budúcich kariérnych príležitostí a dôkladné vybratie tých
správnych, za účelom dosiahnutia Vašich kariérnych cieľov.
Zamestnanec
je osoba zamestnaná na plný alebo čiastočný úväzok v spoločnosti.
Zamestnávateľ / Recruiter
Osoba alebo firma zamestnávajúca jedného alebo viacerých
zamestnancov.
Executive search
je proces výberu kandidátov na obsadenie výkonných pozícií. Recruiter
využíva pri hľadaní kandidátov na konkrétnu pozíciu rôzne metódy. Vo väčšine
prípadov jednotlivci nehľadajú aktívne novú prácu. Práca personálnej
agentúry alebo konzultantov je osloviť týchto jednotlivcov a predložiť im
novú pracovnú možnosť. Viac o službách executive search od Williams & Partner.
Pracovný pohovor
je metóda hodnotenia kandidátov, ktorí sú vyberaní na určitú pozíciu.
Interview začína najčastejšie telefonickým pohovorom, ktorý efektívne šetrí
náklady. Hlavným účelom pracovného pohovoru je zhodnotiť obojstrannú
kompatibilitu medzi kandidátom, kultúrou spoločnosti a požiadavkami na
pracovné miesto.
Hľadanie práce alebo Job hunt
je proces hľadania práce, vyplývajúci z rôznych príčin ako súčasná
nezamestnanosť, zmena kariéry atď. Ľudia hľadajúci prácu zvyčajne využívajú
nasledujúce metódy hľadania: hľadanie práce prostredníctvom pracovných
serverov, personálnych agentúr, sociálnej siete, novinových inzerátov a
referencií.
Líderstvo
je ovplyvňovanie skupiny ľudí za účelom dosiahnutia prednastavených
cieľov; podpora nových smerov. Vedenie je o vzťahu medzi lídrom a
nasledovníkmi.
Líder
je osoba, ktorú si ľudia slobodne vyberú a nasledujú ju; líder môže byť
manažér, ale manažér nemusí byť vždy lídrom. Skutoční lídri majú víziu,
zanietenie a vedia ako ich komunikovať ľuďom za účelom ich inšpirovania a
podnietenia, pričom vzbudzujú dôveru.
Outplacement
nástroj pri prepúšťaní zamestncov za účelom zníženia negatívnych
dopadov.
Recruitment
recruitment je proces hľadania vhodných ľudí na vhodnú pozíciu, ktorý
zahŕňa vyhľadávanie, testovanie, hodnotenie a výber potencionálnych
kandidátov pre voľnú pozíciu v organizácii. Proces vyhľadávania môže byť
vedený HR reprezentantami spoločnosti alebo spoločnosť využije služby
personálnych agentúr, ktoré prezentujú vhodných kandidátov na danú
pozíciu.
Personálna agentúra
personálna agentúra pracuje ako sprostredkovateľ medzi kandidátom
(záujemcom o prácu) a klientom (zamestnávateľom). Viac o personálnych
agentúrach a výhodách spolupráce (odkaz na článok)
Success fee Recruiter
spoločnosť uhrádza odmenu po nástupe kandidáta, odporúčaného agentúrou,
do pracovného pomeru. Agentúra poskytuje na kandidáta časovo ohraničenú
garanciu.
Retained Recruiter
spoločnosť platí vopred za účelom rezervácie času personálnej agentúry,
pričom môže využívať jej služby kedykoľvek počas trvania zmluvy. Preddavok
sa nevzťahuje k počtu umiestnených kandidátov.
Temporary help
leasing pracovníkov, t.j. dočasné prideľovanie zamestnancov, ktorý sú
nájdený a zamestnávaný personálnou agentúrou a sú prideľovaný na výkon práce
u klienta. Takýto zamestnanec sa riadi vnútornými predpismi a pokynmi
klienta,vykonáva pracovné činnosti v jeho priestoroch a je súčasťou jeho
pracovného kolektívu, avšak pracovný vzťah a z neho plynúce povinnosti na
seba preberie personálna agentúra. Tento druh zamestnávania sa využíva pri
dočasnej, sezónnej a nárazovej práci, alebo organizačných problémoch na
strane klienta.
Temporary pracovník
zamestnanec personálnej agentúry, ktorý je rovnocenným členom pracovného
tímu klienta a vykonáva u neho všetky pracovné činnosti , pričom je priamo
riadený klientom. Forma pracovného pomeru je presne prispôsobená potrebám
klienta a môže sa jednať o plnohodnotný hlavný pracovný pomer, ako i o
skrátený úväzok. Personálna agentúra ako zamestnávateľ tohoto pracovníka
nesie plnú zodpovednosť za plnenie si zákonných záväzkov, ako i vedenie
personálnej a mzdovej agendy.
Nezamestnanosť
je situácia, kedy je osoba bez aktuálneho pracovného pomeru a je v
procese jej hľadania. Osoba je nezamestnaná, keď nemá aktuálne
zamestnanie.
Slovenský tím WNP bol opäť utužiť tímového a športového ducha. Tentokrát sme sa vybrali do Lanolandu na Kolibe. Čakal nás hrový program na stromoch...........
Dňa 24.5.2007 pán Harvey Cliff Williams založil Williams & Partner CEE, novú centrálu pre celú strednú a východnú Európu (dcérske spoločnosti v Českej republike, Slovenskej Republike, Chorvátsku a Rumunsku) so sídlom v Bratislave....