Na čo sa pýtať pri pohovore
- Aké je miesto obsadzovanej pozície v organizačnej štruktúre? Kto sú podriadení a nadriadení?
- Je dané miesto novovytvorené, alebo už exitujúce?
- Aké sú s daným miestom spojené zodpovednosti a právomoci?
- Aký je team potenciálnych kolegov?
- Čo sa Vám na práci v tejto spoločnosti páči?
- Aký je pre Vás optimálny termín nástupu nového pracovníka?
- Koľko času je nutné tráviť na služobných cestách?
- Aký je možný na tejto pozícii ďalší profesionálny rozvoj?
- Aké druhy škoelnia je možné získať na tejto pozícii?
- Kedy a od koho sa dozviem výsledok výberového konania?
- Aké ponúka spoločnosť benefity?
Životopis: ako byť efektívny
V prvom rade by ste mali mať jasnú predstavu o tom, aký zámer má mať Váš životopis (CV). Váš cieľ: zaujať a byť pozvaný na pohovor. Váš životopis by Vás mal reprezentovať ako naozaj vhodného kandidáta na konkrétnu pozíciu. To ale neznamená, že máte klamať, myslí sa tým skôr zdôrazniť aspekty, ktoré by mohli vylepšiť Vašu pozíciu podľa konkrétnych požiadaviek.
Nižšie nájdete niekoľko rád:
- Zaujať. Potrebujete, aby bolo vybrané práve Vaše CV, to znamená, že je potrebné, aby bolo niečím zaujímavé, napr. pekný vzhľad, pekný formát, písmo.
- Vzbudiť zvedavosť. Čítanie Vášho CV zaberie personalistom maximálne 30 sekúnd, preto je potrebné dávať pozor na pravopis, gramatiku, ale aj na úpravu.
- Byť potenciálny kandidát. Personalista stojí pred dvoma hlavnými otázkami – „Bude tento kandidát schopný prevziať všetky zodpovednosti vyplývajúce z danej práce?“ Ale tiež otázka, či bude daný kandidát schopný rozvoja alebo prípadného kariérneho rastu v rámci spoločnosti.
- Byť kontaktovaný. Nezabudnite pripísať Vaše osobné údaje a kontaktný telefón a e-mail.
- Venujte pozornosť detailom. Uistite sa, že Vaše profesné ciele sú v súlade s danou pozíciou. Zistite si, aký je štýl spoločnosti, aké sú ich pracovné metódy a ako uvažujú a tiež aké sú ich požiadavky na profil kandidáta, ktorého hľadajú.