Slovník specifických HR termínů
- Agenturní zaměstnávání
- pronájem pracovníků, kteří jsou zaměstnanci agentury, klientovi. Pracovník pracuje a chová se jako kmenový zaměstnanec klienta, ale právně a účetně je veden u agentury. Jedná se většinou o dočasnou či jednorázovou práci.
- Temporary pracovník
- zaměstnanec pracovní agentury, který vykonává práci pro klienta. Na straně klienta (společnosti) není plnohodnotně součástí pracovní síly, bývá pouze pronajímán na pokrytí dané práce, na poloviční úvazek, na zkrácenou dobu apod. Agentura vede jeho kompletní osobní a mzdovou agendu.
- Hledání práce
- proces vyhledávání nové práce, k němuž dochází z mnoha důvodů, např. kvůli nečekané nezaměstnanosti, plánované kariérní změně apod. Hledači práce obvykle používají následující metody: vyhledávání prostřednictvím internetových serverů práce, pracovních agentur, inzerce v novinách, doporučení aj.
- Executive Search / Přímé vyhledávání
- proces náboru pracovníků na řídící či úzce specializované pozice. Náborový personalista používá odlišné metody pro hledání takovýchto kandidátů, neboť v mnoha případech sami aktivně nové zaměstnání nehledají. Tuto činnost vykonávají personální či konsultační agentury, které žádané kandidáty najdou a poskytnou jim možnost nové pracovní příležitosti. Executive Search u Williams & Partner.
- Kandidát / Zájemce o práci
- osoba, která se uchází o volnou pozici; zájemcem o práci může být nezaměstnaný člověk hledající práci, nebo zaměstnaný, jenž chce kariérní změnu.
- Kariéra
- profese nebo zaměstnání, pro které je osoba vyškolena; pracovní postup; sled prací a pozic, kterými člověk projde během svého pracovního života.
- Leader
- vůdce, tedy osoba, jež má schopnost přimět lidi, aby ji následovali; vůdce může být manažerem, ale ne vždy je manažer vůdcem. Opravdoví vůdci mají vizi, vášeň a vědí, jak komunikovat s lidmi, aby je inspirovali a iniciovali a vytvářeli prostředí důvěry.
- Leadership
- vůdcovství, tedy ovlivňování skupiny lidí s cílem dosáhnout stanovených cílů, propagovat nové směry. Vůdcovství je o vztazích mezi vůdci a jejich týmy. Vedení a motivování lidí.
- Nábor
- proces hledání správných lidí na správné pozice, jenž zahrnuje vyhledávání, testování, hodnocení a výběr potenciálních kandidátů na danou pracovní pozici. Náborový proces může být prováděn prostřednictvím HR specialistů společnosti, nebo raději personálními agenturami, které představují společnosti již preselektované vhodné kanditáty.
- Nezaměstnanost
- dle ekonomické teorie jde o situaci, kdy osoba schopná pracovat nemůže najít placené zaměstnání. Za nezaměstnaného se považuje člověk starší 15ti let, který aktivně hledá novou pracovní příležitost a je připraven k nástupu do 14 dnů.
- Outplacement
- proces, v němž zaměstnavatel aktivně pomáhá hledat nové pracovní příležitosti svým zaměstnancům, které propouští ze svých řad např. z důvodu reorganizace. Hlavním cílem outplacementu je zvýšit propouštěným lidem šance na další uplatnění na trhu práce a podpořit dobrou image společnosti.
- Personální agentura
- personální agentura pracuje jako prostředník mezi kandidáty a zaměstnavatelem. Více o personálních agenturách a výhodách spolupráce.
- Pracovní pohovor
- metoda hodnocení kandidátů, kteří jsou vybíráni na konkrétní práci. Hlavním záměrem přijímacího pohovoru je zhodnocení kompatibility / slučitelnosti obou stran – kandidáta a podnikové kultury. Současně také kompatibility pracovního profilu kandidáta a požadavků na danou pozici.
- Řízení kariéry
- proces plánování kariérních kroků; kontrola pracovního rozvoje a růstu. Kariérní management vyžaduje zhodnocení současných a budoucích pracovních příležitostí, vyběr správného směru směřujícího k dosažení kariérních cílů.
- Recruitment
- Pro nábor nových pracovníků do firmy / orgranizace se v oboru HR používá termín recruitment. Více
- Retainer
- nevratná záloha; klient zaplatí předem za služby personální agentury a využívá je během smluveného období či na smluvenou konkrétní aktivitu. Výše zálohy se neodvíjí od počtu umístěných kandidátů.
- Success fee
- poplatek / platba za službu personální agentuře; společnost (klient) zaplatí tzv. success fee poplatek ve chvíli, kdy doporučený a vybraný kanditát nastoupí do pracovního poměru v dané společnosti. Každý kandidát je doprovázen zárukou, jež zaručuje zdarma náhradního kandidáta v případě, že pracovní vztah s prvním kandidátem je ukončen v předem stanovené záruční době.
- Zaměstnanec
- osoba, která je zaměstnaná ve společnosti na plný nebo poloviční úvazek.
- Zaměstnavatel
- osoba zaměstnávající jednoho nebo více zaměstnanců.