pronájem pracovníků, kteří jsou zaměstnanci agentury, klientovi.
Pracovník pracuje a chová se jako kmenový zaměstnanec klienta, ale právně a
účetně je veden u agentury. Jedná se většinou o dočasnou či jednorázovou
práci.
Temporary pracovník
zaměstnanec pracovní agentury, který vykonává práci pro klienta. Na
straně klienta (společnosti) není plnohodnotně součástí pracovní síly, bývá
pouze pronajímán na pokrytí dané práce, na poloviční úvazek, na zkrácenou
dobu apod. Agentura vede jeho kompletní osobní a mzdovou agendu.
Hledání práce
proces vyhledávání nové práce, k němuž dochází z mnoha důvodů, např.
kvůli nečekané nezaměstnanosti, plánované kariérní změně apod. Hledači práce
obvykle používají následující metody: vyhledávání prostřednictvím
internetových serverů práce, pracovních agentur, inzerce v novinách,
doporučení aj.
proces náboru pracovníků na řídící či úzce specializované pozice.
Náborový personalista používá odlišné metody pro hledání takovýchto
kandidátů, neboť v mnoha případech sami aktivně nové zaměstnání nehledají.
Tuto činnost vykonávají personální či konsultační agentury, které žádané
kandidáty najdou a poskytnou jim možnost nové pracovní příležitosti.
Executive Search u Williams & Partner.
Kandidát / Zájemce o práci
osoba, která se uchází o volnou pozici; zájemcem o práci může být
nezaměstnaný člověk hledající práci, nebo zaměstnaný, jenž chce kariérní
změnu.
Kariéra
profese nebo zaměstnání, pro které je osoba vyškolena; pracovní postup;
sled prací a pozic, kterými člověk projde během svého pracovního života.
Leader
vůdce, tedy osoba, jež má schopnost přimět lidi, aby ji následovali;
vůdce může být manažerem, ale ne vždy je manažer vůdcem. Opravdoví vůdci
mají vizi, vášeň a vědí, jak komunikovat s lidmi, aby je inspirovali a
iniciovali a vytvářeli prostředí důvěry.
Leadership
vůdcovství, tedy ovlivňování skupiny lidí s cílem dosáhnout stanovených
cílů, propagovat nové směry. Vůdcovství je o vztazích mezi vůdci a jejich
týmy. Vedení a motivování lidí.
Nábor
proces hledání správných lidí na správné pozice, jenž zahrnuje
vyhledávání, testování, hodnocení a výběr potenciálních kandidátů na danou
pracovní pozici. Náborový proces může být prováděn prostřednictvím HR
specialistů společnosti, nebo raději personálními agenturami, které
představují společnosti již preselektované vhodné kanditáty.
Nezaměstnanost
dle ekonomické teorie jde o situaci, kdy osoba schopná pracovat nemůže
najít placené zaměstnání. Za nezaměstnaného se považuje člověk starší 15ti
let, který aktivně hledá novou pracovní příležitost a je připraven k nástupu
do 14 dnů.
Outplacement
proces, v němž zaměstnavatel aktivně pomáhá hledat nové pracovní
příležitosti svým zaměstnancům, které propouští ze svých řad např. z důvodu
reorganizace. Hlavním cílem outplacementu je zvýšit propouštěným lidem šance
na další uplatnění na trhu práce a podpořit dobrou image společnosti.
metoda hodnocení kandidátů, kteří jsou vybíráni na konkrétní práci.
Hlavním záměrem přijímacího pohovoru je zhodnocení kompatibility /
slučitelnosti obou stran – kandidáta a podnikové kultury. Současně také
kompatibility pracovního profilu kandidáta a požadavků na danou pozici.
Řízení kariéry
proces plánování kariérních kroků; kontrola pracovního rozvoje a růstu.
Kariérní management vyžaduje zhodnocení současných a budoucích pracovních
příležitostí, vyběr správného směru směřujícího k dosažení kariérních cílů.
Pro nábor nových pracovníků do firmy / orgranizace se v oboru HR používá termín
recruitment. Více
Retainer
nevratná záloha; klient zaplatí předem za služby personální agentury a
využívá je během smluveného období či na smluvenou konkrétní aktivitu. Výše
zálohy se neodvíjí od počtu umístěných kandidátů.
Success fee
poplatek / platba za službu personální agentuře; společnost (klient)
zaplatí tzv. success fee poplatek ve chvíli, kdy doporučený a vybraný
kanditát nastoupí do pracovního poměru v dané společnosti. Každý kandidát je
doprovázen zárukou, jež zaručuje zdarma náhradního kandidáta v případě, že
pracovní vztah s prvním kandidátem je ukončen v předem stanovené záruční
době.
Zaměstnanec
osoba, která je zaměstnaná ve společnosti na plný nebo poloviční
úvazek.
Zaměstnavatel
osoba zaměstnávající jednoho nebo více zaměstnanců.
S velkým potěšením si Vás dovolujeme pozvat na seminář vedoucích pracovníků nazvaný Authentic Leader - Five Questions that Change Everything, který se uskuteční 3. listopadu v hotelu Esplanade na Praze 1 pod vedením pana Johna Scherera.
...