Manažerské vzdělávání

V naší poradenské praxi se zaměřujeme zejména na organizační struktury a rozvoj zaměstnanců v různých sektorech obchodní činnosti.

Evoluce organizační rozvoj
Revoluce restrukturalizace, kriz. management
rychlost změny
Je třeba vybudovat správnou organizaci a vyhledat správné lidi, kteří budou odpovídat vaší strategii.

Náš přístup je jednoduchý. Věci se stále mění a vše záleží na tom, jak rychle se musíte přizpůsobit, abyste přežili, či dohnali ty před vámi, nebo se zlepšit, abyste se dostali na špici či abyste dosáhli svých cílů. Je třeba v pravý čas uskutečnit vhodné organizační změny a mít k dispozici odpovídající zaměstnance na správných místech.

Poradenství v oblasti lidských zdrojů

  • Mezinárodní řízení lidských zdrojů a budování strategie
  • HR Marketing a atraktivita zaměstnavatele
  • HR Plánování, postupy, výkonnost a kontrola v oblasti lidských zdrojů
  • Systémy odměňování & prémie, hodnocení, platový postup
  • Mzdová agenda a organizace práce

Job Newsletter

Aktuální informace o pracovních nabídkách

registrace Odhlásit

Připojte se k nám

Ve Williams & Partner podporujeme přátelské a konkurenční pracovní prostředí a oceňujeme pracovitost, schopnost vést a iniciativu.

Více

Novinky

7.10.2011 How to find out it’s the right match? - 14th November 2011, from 18-20h
It is often said that the HR function is the second most important function in the company, right after the CEO, because the quality of people in a company determines the success of that company like no other factor. An HR manager has to be a strategic planner, implementer, sparring partner, purchaser, coach, confidante, therapist and psychologist, and all this often in a single working day. The crisis has put an accent on one aspect of HR above all, and that is to find the right people for the right positions....
20.4.2011 Prezkům semináře: "From Successful manager to influential leader"
Pokud se chcete stát z úspěšného manažera manažerem vlivným, nemusíte mít vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie, ale musíte pochopit různé styly interakce různých lidí a také musíte vědět, jaké jsou vaše preference a jak je třeba je rozvíjet....