Finanční analytik
(Financial Analyst)

WNP nabízí: Finanční analytik

Williams & Partner je společnost, kde se můžete ucházet o klíčové finanční pozice jako Auditor, Manažer řízení rizik, Asset Manager, Finanční analytik a jiné podobné pozice našich klientů.

Finanční analytik pro...

Našimi klienty jsou jak mezinárodní společnosti, tak velmi dobře známé a úspěšné místní podniky působící v oblasti Spotřebního zboží, IT, Financí a bankovnictví a Průmyslu. Staňte se finančním alanytikem pro některou z nich!

Finanční analytik má na starosti

Hlavními povinnostmi finančního analytika jsou shromažďování informací, kompletace tabulek, tvorba finančních reportů a vyhodnocování všech nezákonných informací týkajících se potenciálních obchodů. Finanční analytik prověřuje uskutečnitelnost obchodů a připravuje jednání na základě finančních analýz. Mezi nejdůležitější schopnosti finančního analytika patří dobrá znalost práce s PC, především tabulkového procesoru, analytické schopnosti, výborné komunikační dovednosti a velmi dobrá práce s čísly/statistikami.

Zvolte pozici finančního analytika a pracujte v oboru financí.

Job Newsletter

Aktuální informace o pracovních nabídkách

registrace Odhlásit

Připojte se k nám

Ve Williams & Partner podporujeme přátelské a konkurenční pracovní prostředí a oceňujeme pracovitost, schopnost vést a iniciativu.

Více

Novinky

7.10.2011 How to find out it’s the right match? - 14th November 2011, from 18-20h
It is often said that the HR function is the second most important function in the company, right after the CEO, because the quality of people in a company determines the success of that company like no other factor. An HR manager has to be a strategic planner, implementer, sparring partner, purchaser, coach, confidante, therapist and psychologist, and all this often in a single working day. The crisis has put an accent on one aspect of HR above all, and that is to find the right people for the right positions....
20.4.2011 Prezkům semináře: "From Successful manager to influential leader"
Pokud se chcete stát z úspěšného manažera manažerem vlivným, nemusíte mít vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie, ale musíte pochopit různé styly interakce různých lidí a také musíte vědět, jaké jsou vaše preference a jak je třeba je rozvíjet....